Abogados de Compensación para Trabajadores de Sacramento

¿En qué derechos puede ayudarme un abogado de compensación de trabajadores de Sacramento?

Los Abogados de Compensación para Trabajadores de Sacramento, aquí en el bufete de abogados de Eason y Tambornini, pueden ayudarle a obtener beneficios, bajo el Código de Trabajo, cuando usted sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Nuestros abogados han dominado varias facetas de reclamaciones de compensación para trabajadores, que resultan de accidentes de automóvil, resbalones y caídas, quemaduras y otros accidentes en el lugar de trabajo que resultan en lesiones o enfermedades. Las lesiones psicológicas también pueden ocurrir en el lugar de trabajo, producidas por abuso mental de su empleador o compañeros de trabajo.

Nuestros Abogados de Compensación para Trabajadores: Abogados Experimentados

Además de ser herido por un solo evento o una lesión traumática, un Abogado de Compensación de Trabajadores de Sacramento también puede ayudarle con lesiones que resulten de exposiciones repetidas en el trabajo, como lastimarse su muñeca por hacer el mismo movimiento una y otra vez o perder su odio debido a un constante ruido fuerte.

Un Abogado de Compensación para Trabajadores de Sacramento puede ayudarle con los cinco beneficios básicos proporcionados por el seguro de compensación de trabajadores:

Atención médica: Pagada por su empleador para ayudarle a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo.

Beneficios por incapacidad temporal: Pagos si pierde salarios porque su lesión le impide realizar su trabajo habitual mientras se recupera.

Beneficios por incapacidad permanente: Pagos si no se recupera por completo.

Beneficios complementarios de desplazamiento laboral (si la fecha de la lesión es en el 2004 o posterior): Cupones para ayudar a pagar por el reentrenamiento o la mejora de habilidades si no se recupera completamente y no vuelve a trabajar para su empleador.

Beneficios por fallecimiento: Pagos a su cónyuge, hijos u otros dependientes si usted muere de una lesión laboral o enfermedad.

Además de los cinco beneficios básicos proporcionados por el seguro de compensación de los trabajadores, un abogado de compensación de los trabajadores de Sacramento también puede ayudar con las reclamaciones directamente a la persona que le hirió, o ayudarle a obtener los beneficios gubernamentales necesarios.

Evaluadores médicos calificados (QMEs) o evaluadores médicos potencialmente acordados (AMEs)

Los trabajadores lesionados tienen el derecho de ser examinados por evaluadores médicos calificados (EMC) o evaluadores médicos potencialmente acordados (EMA). El propósito del examen es determinar los derechos del empleado lesionado a los beneficios, o potencialmente resolver una disputa sobre las recomendaciones del médico tratante. Las evaluaciones médicas calificadas son médicas licenciadas tradicionalmente, pero pueden también incluir algunas otras especialidades del cuidado médico tales como quiroprácticos, dentista, y optometristas. Los Evaluadores Médicos Acordados también son Evaluadores Médicos Calificados, la diferencia entre un EMC y un EMA es principalmente en que el EMA fue una selección negociada por las partes.

Además de obtener una consulta gratuita con un Abogado de Compensación para Trabajadores de Sacramento, ¿qué debo hacer si tengo una lesión laboral?

Si usted tiene una lesión en el trabajo, además de obtener una consulta gratuita con un abogado de compensación para los trabajadores de Sacramento, debe informar de la lesión a su supervisor de inmediato! Si usted no comunica la lesión a tiempo, corre el riesgo de que su reclamación sea negada como inoportuna, así como puede someterse a un escrutinio y retraso innecesario.

Por el contrario, reportar el problema de inmediato ayuda a prevenir retrasos y otros problemas como obtener la atención médica necesaria que pueda necesitar y obtener pagos de incapacidad temporal.

La mejor manera de proteger sus derechos de compensación para trabajadores es reportar su lesión tan pronto como sepa o crea que la lesión puede haber sido causada por su trabajo. La ley requiere que su empleador le proporcione un formulario de reclamación dentro de un día laborable después de enterarse de su lesión o enfermedad. Si su empleador no le da el formulario de reclamación un abogado de compensación de trabajadores de Sacramento puede darle uno a usted. Si su empleador no documenta la lesión, o le da un formulario de reclamación, que ya debe ser una alerta inmediata de que su empleador o la compañía de seguros del empleador no va a cooperar y que debe ponerse en contacto con un abogado de compensación para trabajadores de Sacramento inmediatamente!

Si necesita tratamiento de emergencia, ¡consígalo! Es posible que su empleador le diga dónde acudir para recibir tratamiento, pero no importa lo que suceda si necesita ayuda médica búsquela. Cuando busque tratamiento, es muy importante que le diga al médico encargado que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.

¿Por qué es importante que un abogado de Compensación para Trabajadores de Sacramento me ayude en la presentación de un formulario de reclamación?

Cuando usted o un Abogado de Compensación para Trabajadores de Sacramento llena y le da a su empleador un formulario de reclamación adecuado, es el momento oficial cuando empiezan diferentes procesos importantes. Para empezar, puede crear una presunción de que su lesión o enfermedad fue causada por el trabajo, si su reclamación no se acepta o se le niega dentro de los 90 días de entregar el formulario de reclamo a su empleador. Además, puede permitirle obtener hasta $ 10,000 de tratamiento médico mientras que el administrador de reclamos considera su reclamo.

Además, la presentación oportuna de un formulario de reclamación puede resultar en un aumento en sus pagos de incapacidad si su empleador o la compañía de seguros le paga tarde. También establece un método para resolver cualquier desacuerdo entre usted y el administrador de reclamos sobre si su lesión o enfermedad ocurrió en el trabajo, el tratamiento médico que usted recibirá y si usted recibirá beneficios de incapacidad permanente.

¿Qué tipo de atención médica puede un Abogado de Compensación para Trabajadores de Sacramento ayudarme a recibir por mi lesión?

Un Abogado de Compensación para Trabajadores de Sacramento puede ayudarle a recibir todo el “tratamiento médico basado en la evidencia” que necesita para su lesión. En California, el “tratamiento médico basado en evidencia” significa que los proveedores médicos para compensación de trabajadores deben elegir tratamientos científicamente probados para curar o aliviar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esos tratamientos se establecen en un conjunto de directrices que proporcionan detalles sobre los tratamientos que son eficaces para ciertas lesiones, así como la frecuencia con la que se debe administrar el tratamiento (frecuencia), el grado del tratamiento (intensidad) y por cuánto tiempo (Duración), entre otras cosas. Este es uno de los muchos aspectos de su caso con el que un Abogado de Compensación de Trabajadores de Sacramento puede ayudarle.

¿Cuáles son los principales factores que un Abogado de Compensación para Trabajadores de Sacramento necesita saber para determinar si soy un Empleado o un Contratista Independiente?

Dado que los contratistas independientes no están cubiertos por la ley de compensación para trabajadores de Sacramento, es importante que usted discuta varios factores con un abogado de compensación para trabajadores para confirmar si de hecho usted es un empleado. No hay hechos específicos que determinan si usted es un contratista independiente o un empleado para fines de compensación para trabajadores. Las agencias de aplicación de la ley del trabajo, el IRS, los tribunales y los abogados de compensación para trabajadores consideran varios factores al decidir si alguien es un empleado o un contratista independiente. Algunos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar la compensación de trabajadores y otras responsabilidades de la nómina. Sólo porque un empleador dice que usted es un contratista independiente y no tiene que cubrirlo bajo una política de compensación de trabajadores, no lo hace cierto. Un verdadero contratista independiente tiene control sobre cómo se realiza su trabajo. Probablemente no eres un contratista independiente cuando la persona que te paga:

Algunas de las características principales de alguien que es un empleado en vez de un contratista independiente son: si el patrón controla los detalles o la manera de su trabajo; Si el empleador tiene derecho a despedirlo; Si usted es pagado sobre una base horaria o salarial; Si su empleador suministra los materiales o herramientas para su trabajo; Si se le requiere trabajar días o horas específicos; Y si se le permite delegar sus responsabilidades a otras personas o si tiene que hacerlo usted mismo.

Por favor, póngase en contacto con nuestro bufete de abogados hoy para discutir su caso con uno de nuestros Abogados de Compensación para Trabajadores de Sacramento.