Адвокаты по трудовым спорам в Сакраменто

Наши адвокаты по трудовым спорам с Сакраменто, которые работают в юридической фирме Eason & Tambornini, понимают, что бизнес процветает благодаря тяжелому труду работников. К сожалению, много работодателей не признают этого и используют работников с целью получения собственной выгоды. Наши адвокаты стремятся противостоять таким работодателям и добиваться, чтобы работники получали по праву положенное им вознаграждение за свой тяжелый труд. Мы регулярно имеем дело с индивидуальными и групповыми требованиями трудящихся, возникающими в связи с нарушениями законов Калифорнии о минимальной заработной плате, возмещениях работодателем расходов на проезд и других расходов, связанных с бизнесом, нарушениями по ведомостях заработных плат и сдельной оплате. Если вы являетесь работников, который столкнулся с одним из таких нарушений, или вы считаете, что вас неправомерно относят к независимым подрядчикам, свяжитесь с нашим адвокатом по трудовым спорам.      

Адвокаты по трудовым спорам, связанным с оплатой за сверхурочную работу

Адвокаты нашей фирмы по трудовым спорам в Сакраменто занимались делами, связанными с невыплатами за сверхурочную работу. В современной экономике работодатели постоянно пытаются сокращать расходы, а один из самых простых способов сократить расходы — не выплатить трудящимся за сверхурочную работу. К счастью для наших клиентов, закон не позволяет работодателям так поступать. Право на получение оплаты за сверхурочную работу установлено и трудовым законодательством Калифорнии, и федеральным трудовым законодательством. Законы незначительно отличаются, и существует ряд исключений, но в целом, если вы не являетесь сотрудником с ненормированным рабочим днем, вы имеете право на получение полуторачасовой оплаты за каждый отработанный час сверх восьмичасовой рабочей смены в день или сверх 40-ка часов в неделю, и/или за каждый час, отработанный на седьмой день подряд. Трудовому коллективу часто предоставляется дезинформация о том, кто имеет право на получение выплат за сверхурочную работу. Вопреки всеобщему мнению, тот факт, что работодатель выплачивает вам оклад (а не почасовую ставку) не означает, что вы не имеете права на оплату за сверхурочную работу. Проблема не зависит от того, какой используется способ оплаты труда, а от того, какие виды услуг вы предоставляете и в какой отрасли работаете. Путаница также возникает по поводу того, можете ли вы отказаться от своего права на оплату за сверхурочную работу. Большинство работников не являются независимыми в финансовом отношении и боятся потерять работу. В такой ситуации существующий рынок труда или его нехватка, усложняет привлечение новых работников к трудовой деятельности. Работодатели часто «просят» своих работников поработать сверхурочно безвозмездно и/или не придают значения сверхурочной работе. Такое не допускается в соответствии с законодательством, и даже тот факт, что вы согласились на сверхурочную работу в устной или в письменной форме, не снимает с работодателя обязательств по оплате за сверхурочную работу. Отказ от права на оплату за сверхурочную работу не имеет исковой силы и в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии, и федеральным трудовым законодательством. Другим важным проблемным вопросом является трудовое возмездие. Работники часто опасаются, что если они пожалуются из-за неполучения оплаты за сверхурочную работу, работодатель их уволит или начнет причинять беспокойства. Но увольнение или причинение беспокойств по причине предъявления требования по оплате сверхурочной работы являются незаконными, и если ваш работодатель предпринимает такие действия, вы можете выдвинуть дополнительные требования о возмещении ущерба.

Перерывы

Большинство работников, которые общаются в нашей фирме с адвокатами по трудовым спорам в Сакраменто, практически никогда не догадывались, что они могут предъявлять требования о возмещении ущерба за неиспользованные перерывы. В трудовом законодательстве Калифорнии четко определено, что работникам должна быть предоставлена возможность отдохнуть, если они работают свыше четырех часов в день. Для кого-то это может показаться просто необходимость предоставить 10-минутный перерыв, но законодательные нормы по вопросам перерывов очень запутаны. Чтобы определить, есть ли у вас право на предъявление требований, проконсультируйтесь с адвокатом по трудовым спорам в нашем офисе. Однако в общих чертах, согласно трудовому законодательству Калифорнии работникам должна быть предоставлена возможность быть полностью освобожденными от ВСЕХ функциональных обязанностей в течение не менее 10-ти минут каждые четыре часа. Освобождение от ВСЕХ функциональных обязанностей является ключевым моментом. Типичным примером служит секретарь приемной в офисе или сотрудник колл-центра. По причине возможных длительных промежутков между телефонными звонками сотрудникам может быть позволено читать книгу или сидеть в Интернете в это время, и работодатели часто заявляют, что такое время является «перерывом». Но работодатели ошибаются. Освобождение от ВСЕХ функциональных обязанностей предполагает возможность полностью расслабиться, без нарушения отдыха и без пребывания в ожидании нарушения отдыха. Работнику должна быть предоставлена возможность свободно медитировать или читать молитву, или совершать личные телефонные звонки без нарушения его спокойствия. 

Перерыв на обед

В нашей фирме адвокаты по трудовым спорам в Сакраменто часто предлагают работникам предъявлять требования о возмещении ущерба за неиспользованные перерывы на обед. Точно так же, как и в случае сверхурочной работы и перерывов на отдых, работодатели часто принуждают работников жертвовать своим обеденным временем, требуя все большего от них. В целом, работники в Калифорнии имеют право на непрерывный 30-минутный перерыв, если они работают пять и более часов в день. Так же как и в случае со стандартными перерывами, в течение обеденного перерыва не должно нарушаться спокойствие работников, и они должны быть освобождены от всех функциональных обязанностей. В отличие от перерывов на отдых, в Калифорнии существует ряд ситуаций, в которых работники и работодатели могут договориться об отказе от перерывов на обед. Однако требования к отказу очень строгие, и они не поддерживаются судами. И хотя в нашей фирме адвокаты по трудовым спорам в Сакраменто встречались в своей практике с действующими отказами в письменной форме, это бывало крайне редко. В большинстве случаев отказы не оформлялись надлежащим образом письменно и/или были некорректно оформлены в соответствии с законом. Кроме того, даже если вы отказались от своего права на обед, вам все еще обязаны оплатить это время! 

Ставки и санкции 

Несмотря на то, что трудовое законодательство Калифорнии в целом не очень выгодно для работников, в нашей фирме адвокатам по трудовым спорам в Сакраменто удается обязывать работодателей не только выплачивать невыплаченные заработные платы, но и взимать штрафы. Гонорар адвоката для работодателей. 

Вопреки заявлениям собственников бизнеса и политиков, трудовое законодательство Калифорнии в целом не очень выгодно для работников. Однако есть несколько основных исключений в отношении оплаты за сверхурочную работу, выплаты заработных плат и несоблюдения требований по предоставлению перерывов на отдых или прием пищи. В таких случаях закон не только стоит на стороне работников в отношении необходимости доказательства вины, но он также выгоден для них с точки зрения предоставления работнику возможности на предъявление дополнительных санкций против работодателя за несоблюдение законодательства; закон также позволяет судам присудить выплату адвокатских гонораров работнику для того, чтобы он полностью получил все причитающиеся ему выплаты. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения в отношении того, было ли вам отказано в выплате заработной платы или оплаты за сверхурочную работу, в предоставлении перерыва на отдых или прием пищи, или вы хотите определить, не являетесь ли вы сотрудником с ненормированным рабочим днем, позвоните одному из наших адвокатов по трудовым спорам Сакраменто в Eason and Tambornini, чтобы получить бесплатную консультацию.